Vid en nyanställning så kan det ofta löna sig att göra en bakgrundskontroll på den tilltänkta personen.
I en sådan kontroll ingår eventuella rättsärenden, finansiell status samt en verifiering av att personen är den som hen uppger sig att vara.
Det hela visar om den intervjuade är lämplig att arbeta hos er.

En bakgrundskontroll utförs alltid inför ett säkerhetssamtal då era anställda skall in på ett säkerhetsklassat område för att arbeta.

Kontakta oss för en kostnadsfri offert, vi kontaktar dig inom 24 timmar!